Từ tháng 2/2022, nhiều chính sách, quy định mới liê
n quan trực tiếp đến người
lao động chính t
hức có hiệu lực trong đó có việc điều chỉnh tiền l
ương, thu nhập đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Cụ thể, tiền l
ương tháng đã đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH được điều chỉnh theo công t
hức sau:
Tiền l
ương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền l
ương tháng đóng BHXH của từng năm x Mức điều chỉnh tiền l
ương đã đóng BHXH của năm t
ương ứng.
Mức điều chỉnh tiền l
ương đã đóng BHXH của năm t
ương ứng được thực hiện theo bảng sau:
Đối với NLĐ vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện tiền l
ương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền l
ương do người sử dụng
lao động quyết định thì tiền l
ương tháng đóng BHXH đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH theo chế độ tiền l
ương do Nhà nước quy định từ ngày 01/01/2016 trở đi và tiền l
ương tháng đã đóng BHXH theo chế độ tiền l
ương do người sử dụng
lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định trên.
Đối tượng điều chỉnh tiền l
ương đã đóng BHXH theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Nghị định 115/2015/NĐ-CP bao gồm:
- NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền l
ương do Nhà nước quy định bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/01/2016 trở đi, hưởng BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/12/2022.
- Người
lao động đóng BHXH theo chế độ tiền l
ương do người sử dụng
lao động quyết định, hưởng l
ương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/12/2022.
Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 20/02/2022; áp dụng từ ngày 01/01/2022 và thay thế Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH.
Ngoài việc điều chỉnh tiền l
ương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), người
lao động cũng được hưởng 3 chính sách mới liê
n quan đến quyền lợi là tăng thời gian làm thêm, tăng mức hỗ trợ cho người
lao động (NLĐ), mức trần
thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu
lao động. Đây là là những chính sách
lao động có hiệu lực từ tháng 2/2022.
Tăng thời gian làm thêm tối đa với
lao động thời vụ
Theo Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 1/2/2022, thời gian làm việc, làm thêm tối đa của người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng tăng 12 giờ/tuần và 8 giờ/tháng. Cụ thể như sau:
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 72 giờ/tuần.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng.
- Người sử dụng
lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về thời giờ làm việc, làm thêm theo tuần hoặc theo tháng, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH.
Nhiều chính sách, quy định mới liê
n quan trực tiếp đến người
lao động sẽ có hiệu lực từ tháng 2/2022 (Ảnh minh họa)
- Tổng số giờ làm thêm đối với mỗi người
lao động không quá 300 giờ/năm.
Tăng mức hỗ trợ cho NLĐ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
Có hiệu lực từ ngày 21/02/2022, Quyết định 40/2021/QĐ-TTg tăng mức hỗ trợ cho NLĐ đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
lao động từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, đơn cử như:
- Trường hợp người
lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn
lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài.
Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.
(Hiện nay, theo Quyết định 144/2007/QĐ-TTg , mức hỗ trợ là 5.000.000 đồng/trường hợp)
- Hỗ trợ thân nhân của người
lao động bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Mức hỗ trợ: 40.000.000 đồng/trường hợp.
Thù lao môi giới xuất khẩu
lao động không quá 0,5 tháng l
ương
Đây là nội dung tại Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cụ thể, mức trần
thù lao theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền l
ương theo hợp đồng của người
lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.
Trường hợp hợp đồng
lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần
thù lao theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền l
ương theo hợp đồng của người
lao động.
Mức trần
thù lao theo hợp đồng môi giới đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể được quy định tại Phụ lục X Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, đơn cử như:
- Mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản là 0 đồng.
- Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc: 0 đồng;
- Lao động giúp việc gia đình tại thị trường Malaysia và Brunei: 0 đồng;...
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1/2/2022 và thay thế Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/10/2013.
(Theo Tạp chí Thời đại)
Người
lao động được lợi ra sao khi tăng hệ số trượt giá BHXH?
Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH quy định rõ mức điều chỉnh tiền l
ương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2022. Với việc tăng hệ số trượt giá BHXH, người
lao động sẽ người trực tiếp được hưởng lợi.
Nguồn bài viết : TK 2 điểm
