Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) vừa đề nghị Sở LĐ-TB&XH trên cả nước thống kê kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, Tết dương lịch 2019.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) vừa đề nghị Sở LĐ-TB&XH trên cả nước thống kê kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, Tết dương lịch 2019.
Tranh cãi về tiền thưởng tết 2019
Thưởng Tết 2019 sẽ được doanh nghiệp chi trả ra sao?
Theo đó, việc khảo sát tập trung chủ yếu ở 4 nhóm doanh nghiệp đang thu hút phần lớn người lao động , gồm: Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn; Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp FDI; doanh nghiệp dân doanh.
Trong đó, về nội dung khảo sát tiền lương năm 2018, đơn vị này đề nghị các Sở LĐ-TB&XH tập trung thống kê tiền lương năm 2018, gồm: Số lao động
trong doanh nghiệp; mức lương cao nhất, thấp nhất và trung bình.
Với kế hoạch thưởng Tết dương lịch năm 2019, mục tiêu thống kê cũng hướng tới số lao động
trong doanh nghiệp; mức tiền thưởng cao nhất, thấp nhất và trung bình.
Theo dự báo kinh tế năm 2018 có khởi sắc nhưng mức thưởng Tết không có đột biến lớn
Đối với mức tiền thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, Cục cũng đề nghị các Sở LĐ-TB&XH thống kê số lao động
trong doanh nghiệp, mức lương cao nhất, thấp nhất và trung bình.
Cục Quan hệ lao động và tiền lương cũng yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH chỉ đạo bộ phận chuyên môn nắm bắt tình hình thực hiện
chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp.
Đồng thời đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương thưởng the
o nội dung đã thỏa thuận.
Về tình hình nợ lương năm 2018, Cục yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH tập trung vào 4 nhóm doanh nghiệp
chính gồm: Dệt may, da giày, chế biến th
ủy sản và chế biến gỗ.
Đồng thời, công văn của Cục cũng đề nghị phân tách rõ các nguyên nhân gây ra tình trạng nợ lương , như doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải tạm dừng hoạt động; doanh nghiệp giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động…
Các thống kê về mức thưởng, tiền lương và nợ lương sẽ được gửi về để đơn vị tổng hợp trước ngày 20-12.
Liên quan đến vấn đề thưởng tết, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết đa số doanh nghiệp sẽ áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ông Phạm Minh Huân cho rằng: “Việc thưởng Tết chủ yếu được thỏa thuận giữa 2 bên, thiên về tính khuyến khích. Bộ Luật Lao động hiện hành không quy định quá sâu điều này”.
Nhận định về mức thưởng
trong năm 2019, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng
trong tình hình kinh tế hiện nay, mức thưởng Tết 2019 của doanh nghiệp sẽ không có nhi?
?u đ???t biến so với năm Tết 2018.
(Theo Pháp luật TP.HCM)
Thưởng Tết bằng 'bức tường' tiền cao 3 mét khiến dư luận dậy sóng
Một công ty ở Trung Quốc mới đây khiến dư luận dậy sóng vì màn trao thưởng Tết độc đáo với bức tường tiền cao 3 mét, chạm tới tận trần nhà.
Vô địch thưởng Tết 2018: 1,5 tỷ đồng
Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết 2018 với những mức tiền “khủng”. Tới đầu tháng 1/2018, mức thưởng Tết của doanh nghiệp dành cho người lao động cao nhất là 1,5 tỷ đồng.
Nguồn bài viết : sxmb
