Trong năm 2019, sẽ có một số thay đổi về tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.
Trong năm 2019, sẽ có một số thay đổi về tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.
Thay đổi tiền lương từ 2019: Những điều quan trọng triệu người cần biết
Điều chỉnh lương h
ưu đối với lao đ?
??ng nữ
Cụ thể:
- Từ 1-1-2019: Tăng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu
Với việc lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng từ 160.000 – 200.000 đồng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc tối thiểu kể từ ngày ngày 1-1-2019 sẽ là:
+ 4.180.000 đồng v?
?i Vùng I (hiện tại là 3.980.000 đồng)
+ 3.710.000 đồng v?
?i Vùng II ( hiện tại là 3.530.000 đồng)
+ 3.250.000 đồng v?
?i Vùng III ( hiện tại là 3.090.000 đồng)
+ 2.920.000 đồng v?
?i Vùng IV (hiện tại là 2.760.000 đồng).
Đối với NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề thì tiền lương tối thiểu tính đóng BHXH sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng
Đối với NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề thì tiền lương tối thiểu tính đóng BHXH sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương nêu trên.
- Từ 1-7-2019: Tăng tiền lương tối đa để phải BHXH bắt buộc
Việc điều chỉnh tăng này nhằm phù hợp với việc tăng lương cơ sở năm 2019 và Khoản 3 Điều 89 Luật BHXH 2014 .
Cụ thể, kể từ ng?
?y 1-7-2019, tiền lương tháng tối đa đóng BHXH bắt buộc là 29.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở mới theo Khoản 8 Điều 4 Nghị quyết 70/2018/QH14 ); mức hiện hành là 27.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở hiện hành).
(Theo NLĐ)
Từ 1/1/2019: Tăng lương tối thiểu cho hàng triệu lao động
Đây là nội dung đáng chú ý quy định tại Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
Tăng lương cho hơn 2 triệu người: Cán bộ đông thế,
lấy tiền đâu ra
Với hơn 2 triệu viên chức và trên 270 nghìn công chức, việc chi lương cho cán bộ chiếm một phần quan trọng trong cơ cấu chi thường xuyên hàng năm.
Nguồn bài viết : Lô Đề
